El pasado 7 de marzo se publicó el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que viene a modificar diferentes normas que afectan a los permisos derivados del nacimiento, adopción, guarda confines de adopción o acogimiento.

Por tal motivo, y puesto que la Administración no convocaba ningún órgano para determinar las modificaciones que se debían llevar a cabo en nuestro ámbito, CCOO se puso en contacto con la DGFP y nos ha informado de que con fecha 26 de julio dictó una Resolución en la que se dan instrucciones sobre la aplicación del RDL 6/2019 al personal sujeto a Convenio y Acuerdo.

Entre otras cuestiones, lo que nos parece más destacable es:

  • El permiso por lactancia pasa a configurarse como un derecho individual de cada progenitor, por lo que podrán disfrutarlo ambos en caso de que los dos trabajen.
  • El antiguo permiso de paternidad pasa a llamarse Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija, y tendrá una duración que se irá incrementando desde las ocho semanas en 2019 hasta las dieciséis en 2021.

Hay que destacar que lo regulado en el este real Decreto Ley pasa a ser la normativa de referencia por lo que, en estos aspectos, quedan modificados el Convenio y el Acuerdo vigentes.