El pasado martes 18 de diciembre,  tuvo lugar la reunión de la Comisión Paritaria de vigilancia, desarrollo e interpretación del Convenio. CC.OO. y las restantes organizaciones sindicales pretendíamos resolver diversos problemas derivados de la interpretación del articulado del nuevo Convenio Colectivo de personal laboral, vigente desde el 24 de agosto de este año, la mayoría relacionados con permisos retribuidos y con conciliación de la vida laboral y familiar. Además se trataron cuestiones de desarrollo del propio Convenio Colectivo (convocatoria de ayudas sociales de 2018, constitución de la  comisión para creación de empleo, catálogo de ropa de trabajo).

1º.-  A propuesta de la Administración se debatió la integración del personal funcionario caminero, procedente del estado, en sus correspondientes categorías de personal laboral. A falta de revisar la documentación aportada no hay ningún problema para dicha integración.

2º.-  Régimen de permisos, articulo 120 y siguientes del Convenio Colectivo.

Ante las diferentes  interpretaciones, sobre parte del articulado de este Capitulo del Convenio Función Pública planteó la necesidad de aclarar la redacción de los textos, para evitar problemas en su aplicación. A su vez CC.OO. y las restantes Organizaciones Sindicales presentes plantearon la problemática que existe por la aplicación restrictiva que varias Subdirecciones de Personal están haciendo en temas relacionados con la conciliación de la vida laboral y familiar (concepto de enfermedad grave art. 122, bolsa de horas para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral art. 116).

3º.-  Compensación del tiempo de formación en cursos semipresenciales, ante la duda sobre ello, la Comisión Paritaria alcanzó un acuerdo expreso para que tengan el mismo tratamiento que los cursos presenciales.

4º.- Sobre los festivos, 6 de enero y 8 de diciembre, que en el año 2018 caen en sábado. La Administración nos trasladó que ya se puede recuperar el día correspondiente al día 8 de diciembre; pero, a pesar de los planteamientos de CC.OO. y del resto de sindicatos, sobre el día 6 de enero considera que no se puede recuperar al no aplicarse el Acuerdo, vigente desde el 24 de agosto de 2018, con carácter retroactivo. CC.OO. no comparte esa interpretación y seguirá presionando sobre ello.

5º Concepto de días no hábiles (art. 120 del Convenio) permisos retribuidos. La DGFP plantea qué el texto del Convenio necesita aclarar este concepto. Y presenta una propuesta global para interpretarlo en  relación a los descansos semanales de los turnos rotatorios y jornada de noche; además incluye aclarar en el art. 122 los supuestos para la consideración de enfermedad grave (acompañamiento a familiar, hospitalización por más de un día….).

Propone que los dos días de descanso derivados por trabajo en fin de semana tengan la consideración de días no hábiles para el computo de los permisos retribuidos; en cambio si sería computable a efectos de los permisos el día de libranza generado por las compensaciones por domingos y festivos. Después del debate y ante la dificultad de poder pronunciarnos sobre una propuesta verbal realizada en ese momento por Función Pública, CC.OO. planteó que se remitieran a las organizaciones sindicales presentes en la comisión una propuesta escrita.

6º.- Distribución del fondo para la creación de empleo, el día de 19 de diciembre, se constituirá la comisión, según la Disposición Adicional tercera del Convenio Colectivo. El fondo previsto para el año 2018 asciende a un total de un 1.580.711, 47€, se tiene que distribuir entre personal funcionario y laboral.

7º.- Ayudas asistenciales de 2018, la Administración nos presentó la orden que va a regular la concesión de las ayudas sociales previstas en el Acuerdo de Funcionarios y el Convenio de Personal Laboral. Se publicará antes del 31 de diciembre de este año y el plazo para presentar las solicitudes  terminará el 31 de enero de 2019.

8º.-Artículo 190, g), documento identificativo para acreditar a los representantes sindicales del personal laboral. Nos informaron del borrador de orden que lo regulará.

9º.- Constitución del grupo de trabajo sobre Catálogo de ropa de trabajo (artículo 146); Función Pública entregó una carpeta con la información de la ropa que se esta entregando en cada Consejería.

10º.- El IMIDRA presentó una propuesta para crear una nueva especialidad profesional que englobe Investigación Agropecuaria, Alimentaria y Medio Ambiental. La justificación de la administración responde a la necesidad de agilizar la contratación de personal laboral para atender las líneas de investigación en las que trabaja el Instituto. CC.OO. planteó que era más viable la convocatoria de bolsas de trabajo específicas para atender esas necesidades. Como conclusión el IMIDRA revisará su propuesta y volverá a trasladarla a la Comisión Paritaria.

11º.- Cumplimiento del art. 44.2 b, que establece el proceso de integración a la nueva categoría de personal auxiliar de servicios. CC.OO. exigió que se garantizará por parte de la administración lo previsto en este art. para que  el personal que se ha adscrito a esta nueva categoría, pueda acceder  a la cobertura temporal de los puestos de la categoría de auxiliar de control e información. Esta cuestión quedó pendiente de un posterior debate.