Hoy jueves 8 de noviembre se ha reunido la Mesa de Selección de Personal Funcionario y Laboral para ultimar el contenido del Decreto de Oferta de Empleo Público 2018, con el contenido de Turno Libre, Promoción Interna y Estabilización, si bien el número y distribución final de plazas presentadas no tendrá grandes variaciones, no se concretará definitivamente hasta la semana que viene.

CCOO hemos propuesto que en el Decreto se incluya mención a que cualquier medida o medidas acordadas en el plan de igualdad o acuerdo de mesa sectorial sobre medidas para garantizar la igualdad efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres en relación al acceso al empleo público,  se incorporen  en las bases de convocatoria de los diferentes cuerpos y categorías que se publiquen. En este punto el resto de OOSS  ha manifestado estar de acuerdo con lo propuesto por CCOO y la Administración incluirá un párrafo en este sentido.

CCOO hemos vuelto a expresar nuestra preocupación y la necesidad de que se busque una solución a los puestos de personal funcionario que han sido revinculados y que deberían estar en el proceso de funcionarización. Seguiremos insistiendo en este problema.

Al faltar aún por entregar determinados números de puestos de trabajo por parte de la Administración,  desde CCOO hemos planteado que ante la hipótesis de que algunas plazas pudiesen por error u omisión no aparecer en los procesos de estabilización que les corresponda, debería darse una solución a este problema. La Administración nos ha trasladado que, si se diese ese hecho, se solucionaría incorporando las plazas a la oferta del año siguiente dentro de un proceso de estabilización. CCOO hemos matizado que debería ser con las mismas características, lo que la Administración ha admitido.

Para la semana que viene tendrá lugar una nueva reunión para presentar una propuesta en relación a las 296 plazas de personal laboral que quedan pendientes de la OEP 2016.

Seguiremos Informando.