Te presento los nuevos textos del Convenio Colectivo para el Personal Laboral y del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario. Estos documentos van a conformar la normativa de referencia del personal de Administración y Servicios de la Administración regional de la Comunidad de Madrid, para el periodo 2018-2020
La firma de estos nuevos textos convencionales supone la normalización de las relaciones laborales en la administración regional, más de 10 años después de la denuncia de los anteriores textos. Han sido más de dos años de reuniones, durante los que la presión sindical liderada por CCOO ha logrado vencer la negativa del Gobierno regional a negociar las condiciones laborales las empleadas y los empleados públicos.
Archivos:
(25 votos)
Fecha 30-08-2018
Tamaño del Archivo 2.93 MB
Descargar 1,292
(14 votos)
Fecha 30-08-2018
Tamaño del Archivo 2 MB
Descargar 542


**Una vez descargado el documento puedes navegar por él como en una página web.
 
Este Convenio y este Acuerdo vienen a actualizar y ajustar a la realidad del servicio público que se presta, las disposiciones normativas que regulan el día a día en los centros. Con esta novación se van a mejorar los servicios públicos madrileños, que es uno de los principales objetivos de esta organización sindical, puesto que las mejores relaciones laborales repercutirán muy favorablemente en la calidad de los servicios públicos que prestamos.

Como primera cuestión a destacar, los textos recogen medidas a favor del empleo público, que se traducen en incremento y recuperación de empleo, estabilización y consolidación del mismo y, por tanto, una reducción de  la temporalidad. Todo esto va a  permitir mejorar y estabilizar las plantillas y que el personal se sienta seguro en su puesto de trabajo.

Con esta firma se desbloquea el proceso de funcionarización, y se apuesta por finalizar, en el plazo más breve posible, el proceso iniciado en 2002. Igualmente se ha diseñado una nueva clasificación profesional, para hacerla más acorde a la realidad de los centros y que va a venir a mejorar y favorecer la atención a la ciudadanía madrileña.

Nos van a permitir avanzar en la jubilación parcial, ajustando la normativa propia a la normativa de referencia estatal, y asegurando el acceso a este derecho en las mismas condiciones que el resto de las empresas y que la mayoría de las administraciones públicas. Las trabajadoras y los trabajadores de la Comunidad de Madrid tienen una media de edad elevada (motivada por la paralización de la administración), y no nos podíamos permitir firmar un acuerdo que no asegurara este derecho.

Igualmente, apostamos por la conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Era imprescindible ajustar esta cuestión a la realidad que vive la sociedad madrileña, puesto que la conciliación era una asignatura pendiente en la administración autonómica. Por ello que se incorporan mejoras en los permisos y licencias referentes a la conciliación, lo que vendrá a mejorar considerablemente la calidad de la prestación de los servicios públicos.

El régimen de permisos y licencias se actualiza completamente: matrimonio, enfermedad de familiar, exámenes, deber inexcusable, mudanza, asuntos particulares… De esta forma se a permitir que las empleadas y los empleados públicos puedan ejercer su profesión de la mejor manera posible y puedan acceder a todos los derechos reconocidos por la normativa.

Los nuevos textos atienden, también, a las necesidades que tienen las compañeras que sufren violencia de género. CCOO seguirá luchando como viene haciendo desde hace muchos años, por la erradicación de esta lacra. Pero, en tanto este deseo sea una realidad, hemos apostado por incorporar medidas concretas que favorezcan, en lo posible, la protección de las víctimas de violencia de género.

Por último destaco que estos textos recuperan beneficios sociales (transporte, acción social, ayudas para la conciliación, indemnizaciones, préstamos y anticipos), que nos habían sido arrebatados, y hace una firme apuesta por la prevención de los riesgos laborales (prevención, revisiones, ropa de trabajo, IT, absentismo) y el bienestar en el trabajo.

El Acuerdo y el Convenio tienen vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020. A partir de este momento y hasta esa fecha, se abre un periodo en el que vamos a tener que desarrollar muchas de las disposiciones en ellos acordadas. Solo con este desarrollo lograremos hacer realidad todas las mejoras que acordamos con la firma. Pero, para poder realizar un buen trabajo, tenemos que contar con el concurso de toda la afiliación.

Por ello te animo a que leas y conozcas estos textos y a que participes, en la medida de tus posibilidades, en el desarrollo de los mismos.

Javier Díaz Toril
Secretario General SAA-FSC-CCOO de Madrid