En reunión de ayer 17 de octubre de la mesa técnica de selección de personal funcionario, CCOO presentó varias consideraciones sobre el borrador decreto OEP 2018 y la propuesta de calendarización de procesos, quedando para posteriores reuniones de trabajo los temas no resueltos o pendientes.

Con carácter general hemos planteado desde CCOO:

  • Tiempos más cortos para resolver los diferentes procesos y adelantar todo lo posible las reuniones para establecer los criterios generales  de estos. El comienzo estaba previsto para el primer trimestre de 2019, consiguiendo que la administración acepte convocarlas en noviembre y diciembre de 2018.
  • Adelanto de la convocatoria de la comisión general de funcionarización e, inmediatamente después las comisiones departamentales.  Esta propuesta fue aceptada por la administración.
  • Incorporar fechas concretas para las convocatorias específicas y de celebración de exámenes y una mayor concreción en las fechas de los procesos de estabilización, para que así las personas que se presenten los conozcan con antelación suficiente éstos. No se aceptó, pero volveremos a insistir.
  • Incremento de la tasa de reposición (del 100%) en un 5% adicional para aquellos servicios que se puedan considerar como deficitarios y de necesaria y urgente cobertura (por ejemplo la gestión de procesos selectivos entre otros).
  • Igualmente, solicitamos que no se revinculen plazas de ofertas anteriores a oferta libre y  exigimos, de nuevo, la recuperación para los procesos de estabilización de todas las plazas revinculadas desde la OEP 2014 a otras OPES y que por sus características debían estar incluidas en el proceso de estabilización.  La administración contestó que no puede por motivos presupuestarios ya que tendría que duplicar gasto. Desde CCOO seguimos defendiendo que estas plazas deben estar en estabilización.
Os seguiremos informando