Salud Laboral

A propuesta de CCOO, hace un año se comenzaron los trabajos en los órganos correspondientes, en los que las organizaciones sindicales junto con la administración elaboramos una propuesta de Protocolo de Violencia Externa en el Trabajo para las empleadas y los empleados públicos de la Comunidad de Madrid.

Tras todo este tiempo trabajando con celeridad y urgencia, puesto que nuestra comunidad es de las pocas que aún no tiene este protocolo, nos informan en la última sesión de la comisión de seguimiento que no aceptan las propuestas de asistencia jurídica integral y que sean consideradas como accidente de trabajo todas las situaciones en la que se constate que ha existido dicha violencia.

A juicio de CCOO es inconcebible que la administración regional, por una cuestión puramente administrativa y, a nuestro entender, subsanable, quiera dejar sin la correspondiente cobertura jurídica a su personal y por ende sin protocolo de violencia externa.

En otro orden de cosas, seguimos esperando que nos proporcione un protocolo de acoso en el trabajo (mobbing) que también se supone que está en consejo de gobierno para su aprobación (sin nuestra participación) también desde casi un año, lo que demuestra que la salud de sus trabajadores y sus trabajadoras les importa bien poco.

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GITyM

La Federación de Servicios a la Ciudadanía FSC-CCOO ha editado una guía con la finalidad de aclarar las numerosas dudas que los trabajadores tienen a la hora de enfrentarse a un accidente de trabajo o a una mutua. Los cambios legales han hecho más necesario que nunca abordar este tema a través de una guía que pretende con un lenguaje sencillo y claro ser una referencia por su utilidad para todos los trabajadores.

Guía

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jornadas salud laboral, clic para descargar programa

OS informamos de la celabración de la Jornada:

"Políticas salud laboral, acción sindical e instrumentos", que tendrá lugar el próximo 7 de noviembre en Lope de Vega 38, 2ª planta. Sala 2.1 de 9:30 a 13:30 horas.

Haz clic en la imagen para descargar el programa.

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Las cuantías de estas aportaciones se derivan de la aplicación del Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid del 2 de agosto de 2012, en el que se decide aplicar al conjunto de las empleadas y los empleados públicos de la Administración madrileña lo recogido en el Real Decreto ley 20/2012 de 13 de julio. Las cantidades a percibir son las siguientes:

1. Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes:

  • Hasta el tercer día, se le reconocerá un complemento retributivo del cincuenta por ciento de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
  • Desde el día cuarto hasta el vigésimo, ambos inclusive, se reconocerá un complemento que sumado a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social sea equivalente al setenta y cinco por ciento de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
  • A partir del día vigésimo primero, inclusive, se le reconocerá una prestación equivalente al cien por cien de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

A estos efectos, se considerarán en todo caso debidamente justificados los supuestos de hospitalización e intervención quirúrgica.

2. Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, la prestación reconocida por la Seguridad Social será complementada durante todo el periodo de duración de la misma, hasta el cien por cien de las retribuciones que viniera percibiendo dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

 

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La Instrucción 2/2009 de la Agencia de Protección de Datos de la Comunidad de Madrid, deja en una clara situación de indefensión a las trabajadoras y trabajadores de la Región, al no estar desarrollado por la Autoridad Sanitaria el procedimiento de valoración de enfermedades.

Como ya os informamos, Comisiones Obreras ha solicitado la suspensión cautelar de la Instrucción hasta que esta exigencia no haya sido subsanada por la Consejería de Sanidad. De la misma forma, y con el fin de que el personal de la Administración Autonómica pueda seguir disfrutando de los permisos reconocidos en la normativa convencional, el Sector de la Administración Autonómica ha solicitado al Director General de la Función Pública que el Servicio de Prevención siga realizando la valoración de enfermedades que venía haciendo hasta la fecha.

Asimismo os informamos que si no hay respuesta de la Agencia de Protección de Datos o de la DG de Función Pública, Comisiones Obreras propondrá a la Comisión Paritaria que en su próxima sesión se pronuncie al respecto.

Consulta el escrito en el siguiente enlace

icon Escrito DGFP justificantes médicos (277.19 kB)

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Jornadas sobre las enfermedades profesionales donde se pretende analizar las causas que las producen. Dichas jornadas serán el 25 de septiembre de 2009 en la C/ Lope de Vega, 38

Díptico Jornadas Díptico Jornadas 1.58 Mb
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Guía de actuación elaborada por la secretaría Confederal de Salud Laboral donde destacan la importancia de la paticipación sindical en el desarrollo de los planes de actuación en las empresas frente a la gripe o cualquier otra eventualidad

orientaciones-gripe-a-versin-oficial-final-2-sept-200-9 Descargar Guía confederal  65.86 Kb



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gripe_a.gifComo ya conocéis a través de los medios de comunicación, desde los Ministerios de Sanidad y de Trabajo se está trabajando, en colaboración con las organizaciones sociales para dar una respuesta adecuada ante la posible incidencia de la gripe A en nuestro país a lo largo de los próximos meses.

En este sentido, se ha elaborado una Guía para la elaboración del Plan de Actuación de las empresas o centros de trabajo, donde se recoge información general sobre la gripe A y sus diferencias con la gripe estacional, las estrategias de control a utilizar, o cómo asegurar la actividad en los centros de trabajo al tiempo que se protege la salud de las personas que trabajan en ellos.

Este documento, muy útil para empezar a despejar dudas, tendrá un desarrollo posterior en el que la participación sindical será determinante, tanto para la determinación de las estrategias más idóneas como para garantizar su aplicación.

Os adjuntamos la Guía y el Cartel que la acompaña, así como las notas emitidas por la Confederación y la USMR.

A medida que nos siga llegando cualquier noticia o dato de interés, os lo transmitiremos a la mayor brevedad posible.

Cartel-medidas-prevencion--gripe-a Cartel-medidas-prevencion--gripe-a 455.30 Kb
guia-plan-actuacion-empresas--gripe-a guia-plan-actuacion-empresas--gripe-a 270.67 Kb
nota-ccoo-actuación--gripe-a nota-ccoo-actuación--gripe-a
infofax-nº-37-planes-en-las-empresas-frente-a-la-gripe-a infofax-nº-37-planes-en-las-empresas-frente-a-la-gripe-a 
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